劳动力

目标增加员工的多样性，以反映我们生活和工作的社区。

测量成功的增加员工的多样性，这反映了纽约市的劳动力市场和全国的科学劳动力。

工作场所

目标扩大一种包容和归属感的文化。

成功的衡量标准提高领导和经理之间的跨文化能力。

Grantmaking

目标在STEM道路的所有阶段扩大资助和指导。

测量成功的增加受助人的多样性，增加女性、黑人、土著和拉丁裔学生获得数学和科学博士学位的人数。

外展及教育

目标增加对不同社区的资助和推广。

测量成功的增加资助和与服务于不同社区的组织的接触。