劳动力

目标增加员工的多样性，以反映我们生活和工作的社区。

测量成功的员工的多样性增加，这反映了纽约市的劳动力市场和全国的科学劳动力。

工作场所

目标扩大包容和归属感的文化。

成功的标准提高领导和管理人员的跨文化能力。

Grantmaking

目标在STEM途径的各个阶段扩大资助和指导。

测量成功的增加受资助者的多样性，增加女性、黑人、土著和拉丁裔学生获得数学和科学博士学位的人数。

外展及教育

目标增加对不同社区的资助和拓展。

测量成功的增加与服务于不同社区的组织的资助和参与。