工作场所的自闭症

“工作场所中的自闭症”项目的目标是增加自闭症患者的就业机会。研究人员估计,在美国,大约有70 - 90%的自闭症成人处于失业或未充分就业状态。《工作场所自闭症》致力于改善Simons基金会的神经多样性,并最终通过我们的三项举措改善整个行业的神经多样性:包容性招聘、早期职业实习和外联。必威注册网站
视频缩略图

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包括招聘

我们正努力在西蒙斯基金会所有空缺职位的候选人名单中增加神经多样性申请人的数量。必威注册网站我们的选拔过程从技能评估开始,评估显示候选人对工作所需技能的熟练程度,将候选人的能力放在首位。合格的候选人会被邀请参加面试。

我们还为招聘经理和员工提供培训和支持,使他们对自己对自闭症的理解有信心,并准备好与自闭症同事进行面试、合作和支持。

自从我们建立了新的招聘制度以来,自闭症员工已经被西蒙斯基金会的各个部门聘用——从行政工作到财务和计算机网络——他们可以从事的工作类型或他们能达到的高度没有任何限制。必威注册网站

早期职业实习计划

最近的调查显示,42%的自闭症成人自高中毕业后就没有从事过有偿工作。认识到带薪实习是建立职业生涯的重要一步,西蒙斯基金会创建了一个实习项目,为候选人提供了一个机会,在专业办公室(或远程)环境中获得宝贵的工作经验,同时培养社交和人际交往技能。必威注册网站

在为期三个月的实习期间,实习生们在一个部门内完成项目和日常任务。他们在获得支持的同时获得工作经验,并作为专业团队的重要成员参与其中。在整个实习过程中,实习生还会参加各种研讨会,重点关注时间管理、沟通、专业办公技能和职业发展等技能。

此外,我们还为实习生安排了信息面试,Simons基金会的员工与实习生见面,提供职业指导,下一步的建议,并根据每个实习生的职业兴趣帮助建立人脉。必威注册网站

外展

到目前为止,已经有20多名实习生完成了早期职业实习计划,他们在基金会各个部门工作,这些部门的经理们要求接待一名实习生。我们打算超越我们正在做的内部工作,帮助其他雇主了解什么是可能的,使他们能够在西蒙斯基金会和其他合作机构的帮助下,在自己的组织中实施类似的项目。必威注册网站

西蒙斯基必威注册网站金会将传播我们努力的成功,并鼓励其他组织在招聘中包括自闭症患者,或通过创建实习项目迈出第一步。我们开发的工具和资源为雇主提供了一个大纲和结构,以雇用、管理和发展自闭症员工的才能,因此我们可以帮助使神经多样性成为现代工作场所结构的一部分。

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